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擁抱 AI,還是被 AI 擁抱?50 年資訊老將的企業轉型與人才突圍戰略

擁抱 AI,還是被 AI 擁抱?50 年資訊老將的企業轉型與人才突圍戰略
擁抱 AI,還是被 AI 擁抱?50 年資訊老將的企業轉型與人才突圍戰略

擁抱 AI,還是被 AI 擁抱?50 年資訊老將的企業轉型與人才突圍戰略

在資訊產業打滾了半個世紀,我看過大型主機的雄偉、個人電腦的普及,再到網際網路與雲端技術的狂潮。現在,我們面對的是另一頭正在改寫遊戲規則的猛獸:人工智慧(AI)。很多人擔心 AI 會搶走飯碗,但面對現今少子化帶來的人力荒與殘酷的市場競爭,AI 其實是老天爺派來給我們的最強救兵!今天,我想藉由我自己在企業內部帶領團隊的實戰經驗,和大家聊聊企業該如何轉型,以及如何把員工訓練成能駕馭未來的神隊友。

第一招:「先斬後奏」的無許可創新,打破銷售僵局

 

我們做 B2B 企業服務的,最怕客戶推託說「等我們內部資訊部門評估一下」或是「決策流程很長」。其實說穿了,客戶就是怕麻煩、怕改變。


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授人以漁,創造三贏!中小企業的 AI 轉型與人才突圍戰略

 

人以漁,創造三贏!中小企業的 AI 轉型與人才突圍戰略

各位長官、企業先進與打拚的中小企業老闆們,大家好!

我是國眾電腦工業智慧處的 AI 應用規劃講師 陳安倪Ann。

在這個「開口閉口都是 AI」的時代,大家肯定都聽過 AI 有多神。但走訪基層後,我發現許多老闆的真實心聲是:「Ann啊,我知道 AI 很好,但我缺人、缺錢、更缺懂 AI 的技術人才,到底該從哪裡開始?」

面對少子化帶來的「人力荒」與激烈的市場競爭,我們完全理解企業的焦慮。為了落實政府「產業 AI 化」與「培育 20 萬 AI 人才」的政策,國眾電腦正式創辦了 『智搞 AI 知識學院』 —— 一個由年輕實戰團隊打造,專為非技術人員、微型企業設計的 AI 學習品牌。

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