本公司及子公司（以下簡稱本集團）為維護及保障基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣 言（Universal Declaration of Human Rights）》、《聯合國全球盟約（United Nations Global Compact）》與《國際勞工公約（International Labour Conventions）》等國際人權公約，善盡尊重與保護人權之責任，並遵守公司所在地之勞動相關法規，特訂定「國眾電腦股份有限公司保障人權政策與具體管理方案」以供遵循且於 114 年 8 月 11 日提報董事會決議通過。

本公司均嚴格遵守不歧視、員工結社與團體協商的自由、禁聘童工、不強迫勞動等各項人權政 策，以保障員工與利害關係人之基本權利。亦遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，定期每季 舉辦勞資會議，重視員工心聲與權益。故本公司針對員工歧視事件以及組織採取的改善行動均依據 相關法規執行。

為提升所有同仁對人權保護的意識，本公司未來會辦理人權保護相關教育訓練，並擴及所有商 業夥伴，以降低人權事件的發生頻率。113 年尚無人次參與課程，故總訓練時數為 0 小時；此外，本公司也將人權政策納入供應商管理及新進同仁簽署文件，以確保政策落實。

最後針對公司與員工之間溝通平台、減緩及補償措施部分，本公司遵守相關勞動法規，保障員 工之合法權益，定期每季舉辦勞資會議，重視員工心聲與權益。故本公司針對員工歧視事件以及組 織採取的改善行動均依據相關法規執行，而員工之人權及勞權承諾規定方面，本公司工作規則中對 其相關規定如下：

本公司為協調勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。定期開會並三個月至少召開一次為原則，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。

本公司為推動同仁建立正確之兩性平權觀念，並就性騷擾之相關問題採取預防處理措施，以提供同仁一個免於恐懼之工作環境得視管理需求另設「員工申訴處理制度」。
員工於工作場所遇有性騷擾時，可向所屬單位主管、各級人事單位及稽核單位提出相關意見。
申訴專線電話：02-2799-6789 分機 2355
申訴專用傳真：02-2799-7789
申訴專用信箱或電子信箱：HRD@LEOSYS.COM

以上各項政策皆公開揭露於公司官方網站以及永續報告書中。