經營績效反應於員工薪酬為將經營績效及成果分享於全體員工，本公司訂有若干業績專案獎金辦法及員工酬勞，以激勵所有同仁共同為本公司目標努力，其中獎金制度係考量員工本身年資、業績達成狀況、績效考核情形與貢獻程度後進行分配，而員工酬勞則係依本公司章程規定，本公司年度如有獲利，應以稅前利益扣除分派員工、董事酬勞前之利益為基礎提撥5%為員工酬勞。另本公司每年均參考同業市場薪酬之調查結果，依據同業市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效而進行晉升及調薪等，以維持本公司薪酬競爭力。111年本公司因教育部「推動中小學數位學習精進方案」，營收及獲利皆較往年大幅度成長，本公司非擔任主管職務之全時員工平均薪資達80萬元。但此專案於112年後即趨緩，故112年度相較於111年度，營收及獲利皆大幅度減少，112年本公司非擔任主管職務之全時員工平均薪資為74.5萬元，足見本公司經營績效充分反映於員工薪酬。