經營績效或成果,適當反映在員工薪酬
經營績效反應於員工薪酬為將經營績效及成果分享於全體員工,本公司訂有若干業績專案獎金辦法及員工酬勞,以激勵所有同仁共同為本公司目標努力,其中獎金制度係考量員工本身年資、業績達成狀況、績效考核情形與貢獻程度後進行分配,而員工酬勞則係依本公司章程規定,本公司年度如有獲利,應以稅前利益扣除分派員工、董事酬勞前之利益為基礎提撥5%為員工酬勞。另本公司每年均參考同業市場薪酬之調查結果,依據同業市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效而進行晉升及調薪等,以維持本公司薪酬競爭力。110年本公司非擔任主管職務之全時員工平均薪資為69.9萬元,111年本公司非擔任主管職務之全時員工平均薪資達80萬元,足見本公司經營績效充分反映於員工薪酬。