董事會成員及重要管理階層之接班規劃

Managementteam & Planning

董事會成員之接班規劃

本公司董事選舉已依法全面採候選人提名制度,其董事會成員選任係參考本公司「公司治理實務守則」,組成考量多元化,其成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養,以達到公司治理之理想目標。並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針;獨立董事部份,依法需具專業知識與技能:例如專業背景(法律、會計、產業、財務等)、專業技能及產業經歷等。
本公司為強化董事職能,除遴選涵蓋公司治理相關主題如財務、會計、法務、商務、風險管理或內部控制制度等相關內容之進修課程,適當安排董事進修,以提升董事專業知識。另明定績效評估辦法來衡量及確認董事會運作效率,且評估其績效表現,以作為日後董事人選規劃之參考依據。

重要管理階層之接班規劃

為確保本公司永續經營及未來發展,公司針對管理階層除擇優栽培外,亦對外持續召募優秀人才。相關人選除具備卓越的專業能力外,價值觀及個人人格特質亦應與本公司相符合。最後再透過職務代理人制度、養成營運判斷能力、危機處理能力及國際觀。以建立領導統御及優質的組織文化,來確保本公司永續發展。
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